员工住宿
美国残疾人法案(ADA) 禁止基于工人残疾的就业歧视. 《bet365亚洲官网》还要求雇主提供合理的便利——改变工作场所或工作岗位——让残疾员工能够正常工作.
键定义
什么是合理的住宿?
一个合理的便利是帮助或改变一个职位或工作场所,使员工即使有残疾也能做他或她的工作. 根据《bet365亚洲官网》, 雇主必须为合格的残疾雇员提供合理的便利, 除非这样做会造成不适当的困难. 合格的员工是那些持有必要学位的人, 技能, and experience for the job; and who can perform its essential functions, 有或没有住宿.
谁是“残障人士”?”
个人符合《365bet中文》对“残疾”的定义,如果他们有“身体或精神缺陷,严重限制了一项或多项主要生活活动(有时在法规中称为“实际残疾”)”,他们就有资格获得合理的便利。.如果残疾对雇主来说不明显, 他们可以要求医疗保健提供者提供医疗文件,以确认住宿的需要.
仅仅被“认为”有残疾但实际上没有残疾的人, 没有资格获得合理的住宿.
什么样的雇主需要提供合理的便利?
根据美国残疾人法案, 拥有15名或更多员工的雇主通常需要提供合理的住宿. 一些州和地方法律可能要求雇员较少的雇主提供合理的便利.
住宿的例子包括但不限于:
- 提供预留停车位.
- 改善工作区域的可访问性.
- 更改测试和培训材料的呈现方式.
- 提供或调整产品、设备或软件.
- 允许灵活的工作时间.
- 提供帮助或服务以增加访问.
- 重新分配到空缺的职位.
- 例如,使残疾员工可以使用现有的设施, 通过调整课桌和设备的高度, 安装电脑屏幕放大镜, 或者为聋人安装电信设备
- 比如重组工作, 允许每周工作10小时/ 4天,以便工人可以每周接受治疗
- 例如,修改考试和培训材料, 允许更多的时间参加考试, 或者允许口头表达而不是书面表达
- 提供合理数量的额外无薪医疗假
- 雇用读者或口译员协助雇员
- 提供临时工作场所专家协助培训
- 将员工调到另一个地方从事同样的工作,以获得更好的医疗服务
资源
ADA全国网络
800-949-4232
就业介绍网(JAN)
800-526-7234
平等就业机会委员会(EEOC) ADA信息热线
800-669-4000(声音)
800-669-6820(电传)
http://adata.org/factsheet/reasonable-accommodations-workplace
http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/chapter7-8.html
人力资源/员工 & 组织发展
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