第九章培训资源
新的2020年OCR法规规定如下:
- 第九条规则要求学校的第九条人员不带偏见,不存在利益冲突.
- 第九条人员包括第九条协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式决议的人.
学校必须确保第九条人员接受以下培训:
- 根据第九条对“性骚扰”的定义,
- 关于学校教育项目或活动的范围;
- 关于如何进行调查和申诉程序,
- 关于如何公正地服务,包括避免对争议事实的预先判断,
- 关于如何避免利益冲突和偏见,
- 决策者必须接受在现场听证会上使用的任何技术的培训, 以及问题和证据的相关性, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时,
- 调查人员必须接受有关问题的培训,以便编写一份公正概括相关证据的调查报告.
用于培训第九条人员的所有材料:
- 不能依赖于性别刻板印象,
- 必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决,
- 必须由学校保管至少7年;
- 必须在学校网站上公开.
(§ 106.45 (b) (1) (3) & § 106.45 (b)(10)(我)(D))
第九章大学培训
来自全国大学协会的培训 & 大学律师(NACUA)
最后更新日期:2024年5月28日
第九条
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